Logo bosch
Main

人事制度

当社の特徴的な人事制度についてご紹介します。

<人材育成制度>

①社内キャリアパス 〜自分自身によるキャリアの設計〜

スペシャリスト(専門職)、ライン管理、プロジェクト管理の3つのキャリアを設定し、このうち1つにとどまるか、あるいは別のキャリアを選択するなど、従業員が自由に選択することができます。どれを選択した場合でもやりがいのある課題が設定され、経験を積み、その課題を処理できるようになれば、さらに高いレベルへと進むことが可能です。もちろん、このための有益な教育や研修も常に提供しています。

②人材育成 〜従業員ひとりひとりの成長を支援〜

当社は従業員ひとりひとりに対して適切な成長の機会を提供し、自由にその能力や強みを伸ばせるようにサポートを行います。業務において、各個人をよく観察することにより従業員の可能性を見出し、成長をサポート。同時に、自分はすでに何を得られたのか、次に何を求めるのかを自ら気づいていけることが大切と考え、従業員自身の自発的なキャリアの形成も促していきます。

<海外赴任>

国際的に活躍するためのキャリア形成において、異文化環境のなかで経験を積みスキルを磨くことは必要不可欠です。当社では、100年以上前から世界各国への海外赴任を行っており、赴任者とその家族に対しての渡航準備やさまざまなサポートが整っています。

サポートシステム:〜赴任前

現地視察、語学研修、異文化研修に参加できるほか、赴任手続の説明を受けることができます。

〜赴任期間中

経験豊富な管理者がメンターとして赴任者をサポートします。当社の企業文化は世界中のどの拠点でも浸透しており、どこへ赴任してもアットホームな雰囲気です

〜赴任後

帰国の準備はもちろん、赴任後の環境に素早く馴染めるよう会社がサポートし、担当メンターによるサポートを受けることもできます。

Logo bosch recruit
Catchcopy
ブランドページボッシュを知らないなんてもったいない。