よくある質問 Q&A
応募についてよくあるご質問をまとめました。
Section 選考について
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応募から採用までの流れを教えてください。
面接は2回を予定しております。ただし、募集職種や状況により変更となる可能性があります。 -
年齢・性別・国籍の制限はありますか？
いいえ。応募や選考にあたり、年齢・性別・国籍等は一切問いません。
ただしポジションによってはビジネスレベルの日本語能力が必要なことがあります。 -
英語力はどの程度必要でしょうか？
募集職種により異なります。選考において英語でのプレゼンテーションをお願いすることがございますが、英語ができる/できないで最終的な評価が決まる訳ではございません。また、日常業務の中でスキルアップが可能ですし、社内の語学学習サポートを利用することができます。 -
異業界から転職することは可能ですか？
もちろん可能です。ボッシュでは、異業界出身の方々も積極的に採用しており、既に異業界から転職された方々が多数活躍しています。 -
自動車・バイク等が好きでないと会社のカルチャーにマッチしないでしょうか？
いいえ、必ずしもそうではありません。車が好きな方ももちろんいますが、「モビリティ業界をとりまく最新技術」に興味・関心を持ち、自分自身のスキルを高め、グローバルに活躍をしたいという方が多く在籍しています。
Section 人事制度・研修制度について
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入社後に職種変更はできますか？
はい。ボッシュでは自らキャリア形成を行う制度を用意しています。年に2回、必ず直属の上司と面談を行い、3年を目処とした近い将来のキャリアパスを伝える必要があります。上司は本人の希望に近づけるためのフィードバックをし、キャリアパスを一緒に考えます。また、社内で求人がある部署の選考を受け、合格した際に自分の意思で異動ができる社内公募制度があります。 -
社内研修について教えてください。
ボッシュには研修を取り扱っている専門チームがあり、社内研修施設で年間約400セッション研修を開催しております。この研修は業務扱いで、ご自身の成長に役立つもの、興味のあるものを受講することが可能です。 -
採用に占める中途採用の割合を教えてください。
ボッシュでは職種別採用をしており、中途採用比率は以下のとおりです。
（2023年/61%、2022年/68%、2021年/29%） -
有給休暇はとりやすいですか？
原則、新規付与日数の100%取得を目標として毎月トラッキングを実施しているため、非常に取りやすいです。全社的に、ほぼすべての従業員が取得目標を達成しています。
Section
福利厚生・その他
制度について
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出産・育児をサポートする制度はありますか？
育児休業希望者が100%職場に復帰しているのはもちろんのこと、法令を上回る環境を用意しています。例えば、育児のための時間短縮勤務制度では、子が小学校を卒業するまでは1日あたり2時間までの時短勤務が可能です。また、子の看護休暇制度、在宅勤務制度などにより、育児をしながら安心して仕事をしていただく環境を従業員に提供しています。
従業員が仕事と子育てを両立し、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりに積極的に取り組んでおり、その成果として「くるみんマーク」を取得しております。 -
キャリアアップの仕組みはどうなっていますか？
ワールドワイドで確立した、全従業員が必ず1年間の目標設定・評価を受ける機会があり、希望すれば3〜5年先の中長期的なキャリアについて相談できる面談も用意されています。その中で、ご自身の適性・希望にあったキャリアプランを決め、業務や研修プランを組み立てることが可能です。 -
外資系企業でも、キャリア入社者はフォローしてもらえるのでしょうか？
キャリア入社者にもオンボーディングや、研修、学びの機会を多数ご用意しています。ちなみに、離職率は約2%です。