キャリアデザイン｜【BOSCH】ドイツ外資系の自動車業界、新卒採用【公式】

キャリアデザイン Career Design

ボッシュで切り拓く、
あなただけの
キャリアストーリー

ボッシュにおいて、あなたのキャリアはあなた自身のものです。
自ら判断する責任を負う一方で、あなたはキャリアの裁量権を手にします。
会社はあなたにさまざまな機会を提供し、共に成長していけるよう最大限支援します。
会社主導の定期的な人事異動などもなく、
異動先やタイミングについてもあなた自身の意思が最大限尊重されます。

あなたはどのようなキャリアを歩みたいですか？
明確な目標を持っている方も、そうでない方も、まずはボッシュの人財育成について知り、
あなただけのキャリアストーリーについて思いをめぐらせてみてください。

主役はあなたです。

主体的にキャリアを重ねるための
機会づくり

変化の激しい時代だからこそ、自分自身のキャリアについて主体的に考える必要があります。
ボッシュではキャリアについて考える機会と、考えたキャリアを実現するための機会を提供しています。
あなたが主体的にキャリアを重ねていくためのツールや機会を紹介します。

職種別採用

新卒採用においても職種別採用を実施しています。希望する配属先を自分自身で選び採用面接に臨むことは、あなたが主体的にキャリアについて考える第一歩です。
新入社員研修

ボッシュの新入社員研修は、詰め込み型の内容ではありません。最低限の基礎知識を学んだ後は、自分自身で考え、仲間と共有し、共に学び合うことを前提にカリキュラムが組まれています。
コーチング

就業時間内に無料でコーチングが受けられます。専用のトレーニングを受けた社内コーチが多数在籍しており、誰でも自由に申し込むことができます。あなた自身が社内コーチとして活躍する道も用意されています。
JADP (Junior Associate
Development Program)

20代の若手従業員を対象とした選抜型のトレーニングプログラムです。このプログラムならではのネットワーキングや、厳選されたプログラムを通して将来のキャリア目標を明確にします。
また、エグゼクティブから提供されるビジネス上の課題についてプロジェクトワークに取り組み、専門外の課題に対しても対策を導き出していくという実践経験を積みます。
キャリアデザインプログラム

もっと手軽にキャリアについて考える機会を持って欲しいという思いから生まれた新たなプログラムです。数名の仲間と共にさまざまなワークに取り組み、他者視点を組み合わせながら、自らのキャリアをデザインしていける内容になっています。
キャリアワークショップと
フォローアッププログラム

2021年に導入された40代以降を対象としたキャリア開発プログラムです。仕事に慣れて安定してくる世代を対象に、改めて自身のキャリアについて考え、次の目標への一歩を踏み出してもらうことを目指しています。単なる気づきの機会の提供で終わらず、１年間のフォローアップ施策も組み合わせ、行動の習慣化を促します。

縦・横・斜めのつながりを活かした
成長支援

描いたキャリアプランを実現するためには、実現に向けた努力が必要となります。
ボッシュでは、そうした皆さんの努力を支援するためにさまざまな機会を用意しており、
そこでは、縦・横・斜めそれぞれのつながりの特性を活かした支援体制が整えられています。

日常業務の中で学ぶ

目標・評価面談

上司と業務上の目標や成長機会について話す年3回の面談
個別育成面談

上司や人事と今後2〜5年間の成長機会について話す面談
OJT

実際の仕事を通して学ぶ機会

日常業務の中で学ぶ

各種研修

社内の研修に参加して学ぶ機会
SOLF（自主勉強会）

自由なテーマ設定で学べる自主勉強会（自分が講師になることも可能）
メンタリング

普段関わりのない従業員と話をする中で気づきを得る会
コーチング

社内コーチからコーチングを受ける機会

日常業務の中で学ぶ

Internal STA
（短期社内インターン）

期間限定で週1日、他部署で働く（異動せずに他部署を経験）
社内公募制度

自ら手を挙げて社内異動する
海外赴任

ボッシュの海外拠点に赴任して働く

グローバルな環境で育まれる
高いコミュニケーション能力

ボッシュはグローバル企業です。日本においても40ヶ国前後から仲間が集い、日々協力しながら働いていますし、
ドイツをはじめとした海外とのコミュニケーションも日常的に行われています。
そうした環境もありボッシュは従業員のコミュニケーション能力向上に非常に力を入れており、
トレーニングの場や、トレーニングで学んだ内容を実践する機会を数多く用意しています。